JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS · Human Value PY · Asunción

1. Misión del cargo

Gestionar integralmente los procesos de Recursos Humanos, garantizando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las obligaciones laborales y el desarrollo de prácticas que contribuyan al clima organizacional y al desempeño de los colaboradores.

2. Funciones principales

• Gestionar los procesos de nómina y liquidación salarial, asegurando la precisión de la información y el cumplimiento de los plazos.

• Administrar la documentación y los procesos del personal: contratos, asistencia, permisos, desvinculaciones y demás gestiones laborales.

• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente en Paraguay.

• Gestionar iniciativas de clima laboral y bienestar organizacional.

• Coordinar los procesos de evaluación del desempeño y realizar el seguimiento correspondiente.

• Elaborar reportes e informes de gestión para la toma de decisiones.

• Mantener actualizados los procedimientos y registros del área de Recursos Humanos.

3. Experiencia requerida

• Experiencia sólida y comprobable en gestión integral de Recursos Humanos.

• Experiencia práctica en nómina, liquidación salarial y administración de personal.

4. Formación académica

- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

5. Conocimientos y competencias

• Conocimiento de la legislación laboral paraguaya.

• Capacidad para gestionar procesos de manera autónoma.

• Organización, planificación y orientación al detalle.

• Habilidades de comunicación y resolución de problemas.

• Criterio para la toma de decisiones y gestión de personas.

6. Jornada laboral

• Días laborales: lunes a viernes.

• Horario: 08:00 a 17:00 h.

7. Ubicación y condiciones

• Lugar de trabajo: Asunción, Paraguay.

• Empresa del rubro de seguros.

Enfoque del perfil: Profesional con experiencia integral en Recursos Humanos, especialmente en administración de personal, nómina y cumplimiento laboral paraguayo. Se busca un perfil con autonomía y capacidad de liderazgo para gestionar el área, mantener el orden administrativo e impulsar iniciativas de clima y desarrollo organizacional.